Agile Türkiye 2025’te ilham dolu bir gün geçirdim. Yapay zekâ çağında çevikliğin dönüşümünü konuşurken; birlikte çalıştığım, tanıdığım ve farklı çevrelerden gelen değerli kişilerle bir arada olmak da güne ayrı bir enerji kattı. 💛
Anders Indset, sahnedeki “Future is about PROGRESS” vurgusuyla geleceğin kontrol değil, ilerlemeyi mümkün kılma sanatı olduğunu hatırlattı.
“You are the leaders of change” mesajı hepimize açık bir çağrıydı.
Ve en dokunan cümlelerinden biri:
“If you feel your life, then you will have a fulfilled life.”
Bu bakış; Possibilism, AHI ve Triangular Alchemy modeliyle birleşince güçlü bir gelecek perspektifi oluşturdu.
Darja Šmite, hibrit/uzaktan çalışmayı bir model tartışması olarak değil, geleceğin organizasyon tasarımı olarak ele aldı.
Mesajı çok netti:
🔹 Değişen ritüeller, psikolojik güvenlik ve toplantı örüntüleri
→ yeni liderlik yaklaşımları ve bilinçli iş tasarımı ihtiyacını gösteriyor.
Odak noktası “nerede çalıştığımız” değil;
nasıl daha bağlantılı, insan merkezli ve geleceğe hazır yapılar kurduğumuz.
Joakim Sundén, Discover Weekly üzerinden şu kritik noktayı öne çıkardı:
🔸 Lean-back users’a odaklanmak — sessiz, geri planda kalan ama uzun vadeli etkiyi en çok belirleyen kullanıcı grubu.
Paylaştığı metrikler, feature usage eğrileri ve A/B test içgörüleri “opinion → data-driven” dönüşümünü çok net aktardı.
Healthcare panelinde, moderasyon Aslı Tuğçe Güzelce; katılımcılar Burçin Taştepe, İrem Yenile ve Nergis Kaya idi.
Paneldeki en güçlü mesajlardan biri şuydu:
🔸 Sağlık sektörü artık geleneksel yöntemlerle yönetilemez.
Karmaşık hasta yolculukları, multidisipliner çalışma ve yüksek değişkenlik, çevik yaklaşımı zorunlu kılıyor.
“Vazgeçebilmeyi bilmek” ise panelin en oturaklı cümlesiydi.
Tüm konuşmacılara ve harika organizasyon için Agile Türkiye ekibine teşekkür ederim.
Hem öğrenmek hem paylaşmak hem de bu toplulukla yeniden bir araya gelmek çok iyi geldi. 🙌✨
🇬🇧
Agile Türkiye 2025 – Short LinkedIn Post (Final Version)
Agile Türkiye 2025 was an inspiring day — full of rich insights about agility in the age of AI. Being in the same space with colleagues, friends and familiar faces from different circles added even more energy to the experience. 💛
Anders Indset reminded us with “Future is about PROGRESS” that the future isn’t about control —
it’s about enabling forward movement.
“You are the leaders of change” was a powerful call to action.
And one of his most meaningful lines:
“If you feel your life, then you will have a fulfilled life.”
Together with his perspectives on Possibilism, AHI and the Triangular Alchemy model, it built a strong, human-centered future vision.
Darja Šmite reframed hybrid/remote work not as a debate, but as a cornerstone of future organizational design.
Her message was clear:
🔹 shifts in rituals, psychological safety and meeting patterns
→ show the need for new leadership models and consciously designed work systems.
It’s not about where we work;
it’s about how we build connected, human-centered, future-ready organizations.
Joakim Sundén highlighted a crucial insight through Discover Weekly’s evolution:
🔸 the importance of focusing on lean-back users — the quieter, less visible segment that significantly shapes long-term impact.
Through metrics, feature-usage patterns and A/B test learnings, he clearly reinforced the shift from opinion-based to data-driven decisions.
In the Healthcare panel, moderated by Aslı Tuğçe Güzelce with speakers Burçin Taştepe, İrem Yenile and Nergis Kaya, the core message was unmistakable:
🔸 The healthcare sector can no longer operate with traditional methods.
Complex patient journeys, interdisciplinary collaboration and constant variability make agility essential.
And the insight about “knowing when to let go” landed strongly.
Huge thanks to all speakers and to the amazing Agile Türkiye team.
Learning, reflecting and connecting with this wonderful community truly made the day. 🙌✨
